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適性検査(てきせいけんさ)とは、職業・学科などにおける特定の活動にどれほど適した素質をもっているかを判定するための検査。

◆概説

職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が上げられる。具体的には知能検査、学力検査、性格検査、運動能力検査等の要素を組み合わせることによって就学、就業など特定目的に対する適性を調べる検査である。

個人情報保護意識が高まる中、怪しい心理学者・怪しい経営コンサルタント等が暗躍する「怪しいマインドビジネス」の一つとして適性検査への疑問や非難の声も少なくない。

◆ 採用活動での適性検査の役割

・ 日本の社会では適性検査を受ける機会は転職・就職活動の際や社内での昇進試験等、会社で受ける事が多い。採用活動の場合、特に新卒の場合は何百人・何千人のエントリーシートや履歴書を読んで更に面接する事は困難になる。その為、足切りのために適性検査が広く使われている。日本の採用活動で広く使われているのはリクルートのSPI2(SPI)やSHLの玉手箱シリーズ等が有名である。

・ 各業者ごと内容が違うが、大半の場合は言語(国語)・計数(数学)・一般常識(社会・理科・時事経済・英語)・性格のジャンルで出題するパターンが多い。

・ 各企業が一般能力・常識試験や性格検査をする理由は面接だけでは受験者(志願者)の性格を測ることが困難であること、最近の学力低下で受験者の一般常識や計数・言語能力を測るために広く実施されている。配属先の決定や早期退職を防ぐために転職・新卒問わず性格検査を企業は重視する。

・ 2002年ごろから遠隔地の就職活動生の便宜を考えるためにインターネット(Web)形式の適性試験が爆発的に増えた。[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2006/06/index.html#entry-6922398就活ネットワークの就職試験の完全対策「Webテストで落とされるな!」有名なのは日本SHLやリクルート等。しかし登場した際に自分のIDとパスワードで他人が受験するいわゆる替え玉受験が多発し多くの受験者から会社に対して非難が出た。

・ そこで、リクルートの関連会社である、リクルートマネージメントソリューションズが全国にテストセンターを開設して受験生が身分証明書を持参して受験するシステムを導入し、不正行為の無い筆記試験・適性検査の実施が可能になった。

◆ 適性検査(就職活動)の種類

◇ 性格検査のみ

・ クレペリン - (作業検査)

・ 教研式M-G性格検査 - (質問紙法)

・ 新入社員特性・活力測定 - (作業検査)

・ CPI…(質問紙法)

・ YG…質問紙法

◇ 性格検査・適職適性検査

・ ASK

・ SDSキャリア自己診断テスト

◇ 適応検査

◇ メンタル検査

・ MAS - (個人検査)

◇ 知能検査

・ 田中ビネー知能検査 - (個人検査)

・ WAIS - (個人検査)

・ 田中B式知能検査 - (集団検査)

◇ 総合検査

・ SPI総合検査 - (質問紙法・紙筆検査)

・ CAREER VIEW - (質問紙法・紙筆検査)

・ CETI - (質問紙法・紙筆検査)

・ SAI - (質問紙法・紙筆検査)

・ Research - (SE適性検査、質問紙法・紙筆検査、マークシート採点方式)

◇ マークシートでの実施(一般常識/能力検査・性格検査・事務適性検査)

・ [外部リンク]http://www.recruit-ms.co.jpリクルートマネージメントソリューションズ SPI2・ENG・RCA(SPI2-R[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2006/05/index.html#entry-6848850就活ネットワークの就職試験完全対策「SPI2-Rについて」)・NCA(SPI2-N[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2006/06/index.html#entry-6848943就活ネットワークの就職試験完全対策「SPI2-Nについて」)・ENG等(筆記ベースのほかにWebベーステストの「WEBテスティングサービス」[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2006/09/index.html#entry-6861216就活ネットワークの就職試験完全対策「WEBテスティングサービスについて」とテストセンター[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2008/03/index.html#entry-22704652就活ネットワークの就職試験完全対策「テストセンターについて」も発売)

・ [外部リンク]http://www.shl.jp/product/service/03.asp日本SHL GAB・CAB[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2007/05/index.html#entry-7007727就活ネットワークの就職試験完全対策「CABについて」・IMAGES・GFT・SAB・OAB[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2006/06/index.html#entry-6848961就活ネットワークの就職試験完全対策「OABについて」・決済箱等(筆記ベースのほかにWebベーステストの「玉手箱シリーズ」[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2006/07/index.html#entry-6849041就活ネットワークの就職試験完全対策「玉手箱シリーズについて」も発売)

・ [外部リンク]http://www.noma.co.jp/service/assessment/assess06.html[外部リンク]http://www.noma.co.jp/service/assessment/assess07.htmlNOMA総研 SCOA・Dict

・ [外部リンク]http://www.hci-inc.co.jp/ヒューマンキャピタル研究所 HCi-AS・HCi-AB

・ [外部リンク] sougouダイヤモンド社 Data-α等

・ [外部リンク]http://www.humanage.co.jp/assessment/concept.htmlアトラクスヒューマネージ A8・G9・W8・C3等(筆記ベースのほかにWebベーステストの「TG-WEB」[外部リンク]http://jitsumup.weblogs.jp/sknetwork/2006/08/index.html#entry-6860732就活ネットワークの就職試験完全対策「TG-WEBについて」も発売)

・ [外部リンク]http://www.nichibun.co.jp/jinsoku/日本文化科学社 TAP

・ [外部リンク]http://www.hj.sanno.ac.jp/cgi-bin/WebObjects/107c2074456.woa/wa/read/10829aba941/産業能率大学 FAST等

・ [外部リンク]http://www.hr-plaza.com/products/assessment/harvard21.htmlディスコ社 ハーバード21

◆ 国公立中高一貫校の入学者選抜における適性検査

文部科学省の指導により、公立中高一貫校の入学者選抜においては学力検査(試験)を実施してはならないと定められているため、公立中高一貫校の多くでは一般の入学試験に変わるものとして「適性検査」が実施されている(そのため、受験ではなく受検と表記される)。

「中高一貫教育校が受験準備に偏した教育を行う、いわゆる『受験エリート校』になったり、受験競争の低年齢化が生じるようなことは、教育改革に逆行するものであり、あってはならないこと」という考え方に基づくためである。

実施形式としてはいわゆるペーパーテスト方式であり、学力検査(試験)という名目を回避しながらも事実上入学志望者の学力を比較するものとの見方もある。近年の公立中高一貫校の人気の高まり(主に大都市圏)により、公立中高一貫校専門の受検対策講座を実施する学習塾も増加している[外部リンク] 公立中高一貫ネット-進研ゼミ小学講座。

合格した児童の保護者の証言によると、公立中高一貫校の適性検査は家庭の生活の仕方全てが問われるという。「子どもに問いかけて調べるきっかけをつくる」『家族全員で毎日「読書タイム」をつくってみる』「親子の交換日記や手紙を書く習慣をつける」といった事例が挙げられている。

◇ 国公立中高一貫校の適性検査での出題特徴

・ 特定の値を解とする計算問題は出題されない。

・ 最終的な解よりも、解にいたる思考のプロセスが問われる傾向が顕著である。

・ 正解が一つに限られない問題がしばしば出題される。

・身の回りの現象への視点を問う問題が出題される。

・ ある問題を考えるのに必要な知識・情報は原則としてグラフといった資料として提示される。

・ 直接的に知識の有無を問う問題(暗記問題)は出題されない。

・作文や面接では知識よりも、考え方や表現力を重視する。

◆脚注

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