前のページ 1/1 次のページ

ジョブホッピングとは、技能や賃金の向上を求めて転職を繰り返すことである。

◆ 概要

ジョブホッピング(job-hopping)は、転職(job‐change)という言葉と混同されやすいが、両者は同義語ではなく、転職を「繰り返す」という点が異なる。ジョブホッピングする人のことをジョブホッパーと言う場合がある。

世界的に見ると能力給の志向が強い国や業種では、技能や賃金の向上を求めて転職を繰り返す行為は、労働者側の権利として受容されている。日本においては、久しく終身雇用および年功序列制度が継続したため、転職を繰り返すという行為には否定的なイメージが付きまといやすく、社会的に不利な評価を受けることも少なくない。しかし一部の専門職に限れば以前からおこなわれていた行為であり、それらの職種においては問題視されることはない。

◆ 要因

労働環境が悪化した1990年代から2000年初頭にかけては、待遇の悪さや、健康上の問題を理由に退職する者も多かったが、現在では、第二新卒枠の増加や、トライアル雇用、デュアルシステム、インターンシップなど新システムの導入が、離職率を引き上げる要因となっている。

◆ 問題点

企業にとって、教育に費用と時間をかけて育てた社員が短期間で退職することはそれだけでも損失と言える。さらに、その社員がライバル企業に入社することで、ノウハウや情報流出に結びつく恐れもあり、結果としてそのライバル企業を支援することになるため問題視されている。しかし迎え入れる側の企業にとっては利点が多く、そのため中途採用や第二新卒のみを対象に求人活動をする企業も存在する。

◆ 関連項目

・職業紹介事業

・長期蓄積能力活用型

・高度専門能力活用型

・雇用柔軟型

◆ 外部リンク

・ [外部リンク] 平成17年雇用動向調査結果の概況

・ [外部リンク] 国民生活白書

・ [外部リンク] 国民生活白書 本文 序章 第二節

前のページ 1/1 次のページ

・ジョブホッピング page1